Directeur Technique (CTO) de l’association Colombbus

Paris
28 juillet 2020

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

L’association Colombbus agit depuis 20 ans pour l’insertion professionnelle, l’éducation et le lien social grâce à internet et à l’informatique.

Colombbus compte actuellement 15 salariés permanents et bientôt 52 salariés dits en insertion, répartis sur quatre sites (deux à Paris, un à Evry et un à Suresnes).

Pour mener à bien ses activités, l’association développe des outils et des méthodes pédagogiques, comme la plateforme Declick pour apprendre le code (pôle éducation). Pour ses pôles lien social et insertion professionnelle, l’association définit des programmes et des contenus de formation, et forme des formateurs. Les salariés formés au développement web pendant les chantiers d’insertion mettent leurs connaissances en application au travers de la réalisation de travaux, ou « productions », qu’ils réalisent avec le soutien de l’association, afin de cofinancer leur formation. Ces « productions » sont encadrées par le personnel technique de l’association.

Dans le cadre du développement de ses activités, l’association Colombbus recherche un ou une Directeur/Directrice Technique (CTO).

MISSION

Les missions seront les suivantes, sous la direction du Directeur de l’association :

  • Participer à la définition d’une vision stratégique technique pour l’association (objectifs, ressources, plan de développement)
  • Mettre en oeuvre cette stratégie, encadrer le personnel technique de l’association, et piloter les activités techniques
  • Définir le contenu technique des formations, notamment pour l’insertion professionnelle, de manière à maximiser les sorties dynamiques
  • Assurer la qualité technique des développements engagés par l’association ainsi que leur livraison dans les délais et dans les coûts
  • Renforcer les capacités techniques de l’association pour lui permettre de répondre à des appels d’offres, et à développer la part d’autofinancement

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Définition de la stratégie technique

En accord avec le directeur de l’association, et le conseil d’administration, définir la stratégie technique de l’association, c’est-à-dire :

  • Définir le contour fonctionnel et la roadmap des outils et plateformes développés par l’association, par exemple Declick. Ces fonctionnalités doivent être définies en fonction des objectifs de formation dans les écoles et les collèges ;
  • Définir le catalogue de produits pouvant être développés par les salariés en insertion pendant les chantiers ;

2) Mise en oeuvre de la stratégie, encadrement du personnel technique

Sous la direction du Directeur de l’association

  • Mettre en oeuvre la stratégie définie, selon les budgets alloués.
  • Encadrer l’équipe technique notamment les formateurs techniques (environ 5 salariés à plein temps et des formateurs non permanents).
  • Développer les partenariats techniques avec les Universités, les Ecoles d’Ingénieurs, pour accélérer les développements.
  • Définir des plans de formation pour le personnel technique.

3) Définition du contenu technique des formations

  • En collaboration avec les formateurs techniques et les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP), définir le contenu technique des formations, notamment pour les chantiers d’insertion, en fonction des compétences recherchées sur le marché, et des compétences des salariés en insertion.
  • Contribuer à la mesure du succès (sorties dynamiques) à la fin des chantiers et adapter les formations (amélioration continue).

4) S’assurer de la qualité des productions de l’association

  • S’assurer de la livraison en temps et en coût des productions de l’association.
  • Veiller à la qualité des productions.
  • S’assurer que le développement des outils et des plateformes de l’association est réalisé dans un cadre de qualité.

5) Renforcer les capacités techniques de l’association pour développer son offre et la part d’auto-financement

  • Développer les compétences techniques du personnel de l’association, et/ou développer des partenariats pour élargir l’offre technique de l’association.

Enfin, le Directeur Technique soutiendra le Directeur de l’association dans la conduite du changement et la mise en oeuvre de nouvelles méthodes de travail.

PROFIL RECHERCHE

Parcours et expériences

  • Expérience réussie de 5 années en pilotage technique dans le domaine informatique et du web
  • Expérience ou très fort intérêt pour le secteur de l’insertion professionnelle, et de l’éducation
  • Expérience dans le développement stratégique et sa déclinaison opérationnelle

Connaissances et compétences

  • Compétences d’animation d’une équipe et d’encadrement
  • Expérience des méthodes agiles
  • Compétences techniques de développement objet et de développement web
  • Capacité à créer de la cohésion au sein d’une équipe engagée par le travail social
  • Expérience en agence de développement informatique
  • Expérience en gestion de projet
  • Capacité à accompagner un changement organisationnel
  • Compétence de représentation auprès des institutions et partenaires extérieurs

ASPECTS PRATIQUES

  • CDI, statut cadre
  • Rémunération : 40 à 45 000 Euros bruts annuel. Possibilités d’évolution à terme
  • Posté basé à Paris ou à Suresnes. Prévoir des déplacements en Île de France.

Profil recherché: Directeur technique (CTO)

Salaire proposé: 40 000 - 45 000 €

Bonus : Images: https://www.colombbus.org/colombbus/themes/colombbus/img/logoColombbus.png

Présentez-vous !: https://www.colombbus.org/

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