Responsable de pôle « Expertises thématiques et plaidoyer » (H/F)

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans plus de 45 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

DESCRIPTION DU POSTE :

Médecins du Monde s’est récemment doté d’une Direction Santé et Plaidoyer (DSP) comprenant 3 pôles (« qualité des pratiques en santé », « expertises thématiques et plaidoyer », « recherche et apprentissages ») afin de soutenir les ambitions, orientations politiques de l’association et appuyer, valoriser les expériences de terrain en France et à l’international. Dans le cadre de cette évolution, nous recherchons un responsable du pôle « expertises thématiques et plaidoyer » (H/F)

Sous la responsabilité de la directrice santé et plaidoyer, en coordination avec les autres pôles de la DSP, avec les pôles des directions opérationnelles et avec les groupes thématiques, la/le responsable de pôle définit les orientations stratégiques du pôle, encadre et accompagne l’équipe, assure, l’appui technique et le portage des combats de MdM tels que définis dans les documents d’orientations politiques validés par le Conseil d’Administration.

• Définition et mise en œuvre du projet du pôle :
– Vous pilotez la définition, l’adaptation et la mise en œuvre d’un projet de pôle cohérent avec le projet de direction et en ligne avec les orientations politiques de l’association.
– Vous définissez la structuration du pôle ainsi que les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet. 
– Vous assurez la lisibilité de ce projet auprès des différents acteurs MdM.

• Gestion et encadrement individuelle et collective de l’équipe du pôle :
– Vous managez directement ou fonctionnellement les personnes rattachées au pôle : recrutement, suivi, fixation d’objectifs, etc.
– Vous animez, motivez et impulsez une dynamique d’équipe en prenant en compte les évolutions de l’équipe et des projets. 
– Vous proposez une priorisation des enjeux portés par le pôle et des espaces externes investis (ex. plateformes).

• Articulation avec les autres services du siège et avec les instances associatives :
– Vous êtes en lien régulier avec les autres pôles et services afin d’assurer une coordination sur les priorités et dossiers partagés.
– Vous contribuez à la révision et assurez l’application des processus d’information et de validation impliquant le pôle. 
– Vous pilotez avec les responsables de pôles opérationnels la priorisation des demandes d’appui
– Vous participez ponctuellement aux instances associatives et êtes en lien avec les cadres associatifs concernés par les enjeux du pôle.

• Pilotage de l’élaboration et de la diffusion des cadres stratégiques et opérationnels sur les thématiques prioritaires de MdM et le plaidoyer :
– Vous assurez la cohérence entre les différents cadres stratégiques et opérationnels définis au sein du pôle et favorisez l’échange autour des diverses approches thématiques et de plaidoyer.
– Vous animez une réflexion collective sur les enjeux stratégiques et de plaidoyer transversaux. 
– Vous organisez la veille au sein de votre équipe sur les enjeux globaux portés par le pôle.
– Vous animez la réflexion pour la prise en compte des évolutions clés au sein de l’association.

• Représentation :
– Vous pilotez la priorisation des collaborations avec le réseau MdM ainsi qu’avec les acteurs ou plateformes investies dans le cadre des thématiques prioritaires.
– Vous assurez un rôle de représentation auprès de certaines instances et vous participez ponctuellement à des conférences.

Vous participez de manière ponctuelle à des dossiers transversaux portés par la direction. 
Des évolutions peuvent avoir lieu en fonction de la définition des projets de pôle et de direction.

CONDITIONS D’EMPLOI :

Statut :  Salarié 

Contrat: Contrat à durée indéterminée 

Temps complet 

Salaire brut mensuel de 4 136 euros sur 13 mois
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

PROFIL RECHERCHE :

Vous avez une expérience significative et réussie en management.
Vous avez une expérience confirmée des enjeux de santé et vous êtes familier avec le plaidoyer et les interactions institutionnelles.
Une expérience dans le milieu associatif est un atout ainsi qu’une expérience en gestion de projets.
Vous êtes reconnu pour votre leadership et vous aimez animer et motiver une équipe.
Vous avez prouvé votre capacité à développer une vision stratégique sur des enjeux de santé.
Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes également reconnu pour votre diplomatie et votre empathie. 
Vous faites preuve d’aisance dans la communication orale et votre rigueur et organisation vous permettent de mener à bien vos missions.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack office).
La pratique de la langue française et anglaise doit être courante et l’espagnol est apprécié.

Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

 AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures. 

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

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