Responsable développement CDI

Aubervilliers
15 avril 2019

RE-BELLE est une association qui porte un Atelier Chantier d’Insertion (ACI). Son objectif est de créer des emplois pour des personnes en difficulté, grâce à la transformation de fruits et légumes invendus collectés dans les supermarchés en confitures de qualité. L’association forme et accompagne aujourd’hui 12 salariés en parcours d’insertion sur trois métiers : agent(e) confiturier, chauffeur(se)-livreur(se) et assistant logistique.

Nos valeurs :

  • Respect de chacun : collaborateurs, partenaires et clients
  • Impact positif sur l’environnement
  • Sincérité

En quelques chiffres :

  • C’est une aventure collective qui dure depuis janvier 2015, incarnée par la création d’une association en juillet 2017
  • Une double ambition de créer des emplois pour des personnes en difficulté et de réduire le gaspillage alimentaire
  • Un projet avec un fort ancrage territorial en Seine-Saint-Denis
  • 72 000 pots de confitures produits et 30 tonnes de fruits et légumes sauvées de la poubelle en 2018
  • 150 points de ventes en Ile de France
  • Un conseil d’administration composé d’experts sur nos métiers : commercial, montage d’entreprises sociales, accompagnement social, intelligence collective, militants anti-gaspi, consommateurs
  • Une équipe permanente motivée et engagée : 1 codirigeante, 1 encadrante technique-cheffe de production, 1 animatrice d’ateliers de sensibilisation, 1 apprentie communication et commercial et 1 stagiaire.

Contexte actuel :

Après une étude de faisabilité de deux ans, l’association Re-Belle a été créée en 2017 et porte depuis décembre 2017 un chantier d’insertion autour des confitures. Après une année de lancement en 2018, les années 2019 et 2020 seront des années de montée en charge de la production et de la vente des confitures antigaspi.

LE POSTE

Le-la responsable développement sera mobilisé(e) sur des sujets transversaux durant son contrat. Il-elle sera en charge particulièrement des missions suivantes :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (60%)

  • Développer et mettre en place la stratégie commerciale
  • Gérer le portefeuille client actuel : Monoprix et 50 points de vente alternatifs (restaurants, concept stores, magasins de producteurs locaux, hôtels)
  • Piloter les tests puis les déploiements chez deux nouvelles enseignes de la grande distribution
  • Manager une alternante communication et commercial
  • Réaliser en partie l’administration des ventes : créer des devis selon les demandes clients, transmission à la production, jusqu’à la facturation
  • Démarcher et aller chercher de nouveaux clients selon la stratégie commerciale définie
  • Suivre et analyser les performances commerciales selon les objectifs
  • Développer et assurer des actions pour dynamiser les ventes
  • Piloter le lancement de nouveaux produits dans le cadre de la diversification : étude de marché, conception, réalisation, suivi
  • Entretenir les relations avec les partenaires stratégiques

MARKETING et COMMUNICATION (15%)

  • Piloter et définir la stratégie marketing
  • Développer la stratégie de communication
  • Affiner le positionnement de la marque
  • Manager l’alternante dans la mise en place des actions de communication opérationnelle
  • Réaliser des tests produits auprès des consommateurs

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE (25%)

  • Gestion de la comptabilité (en lien avec un cabinet comptable), trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, système d’information, services généraux, achats
  • Définir les principales orientations des systèmes de contrôle et mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting au Conseil d’Administration
  • Veiller au respect des procédures et des délais
  • Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
  • Élaborer le budget et le plan de financement de l’association en conformité avec les choix stratégiques du Conseil d’Administration

Le-la personne recrutée travaillera sous la responsabilité de la directrice de l’association.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons avant tout une personnalité motivée et engagée, souhaitant contribuer au développement d’une entreprise sociale à fort impact social et environnemental.

  • Expérience réussie en développement des ventes auprès de la GMS
  • Connaissances et intérêt pour la gestion administrative et financière, pour le marketing et la communication
  • Fort intérêt pour le secteur de l’ESS, de l’insertion par l’activité économique
  • Avoir le sens du travail en équipe
  • Polyvalence : alternance de missions opérationnelles et stratégiques
  • Expérience de 2 ans minimum en développement commercial
  • Une expérience en management serait un plus

CONTRAT

Type de contrat : CDI à temps plein, idéalement à partir du 20 mai

Poste à pourvoir à Aubervilliers (93), accessible en transports en commun                              

Rémunération : 2300€ brut, à discuter selon profil, prise en charge à 50% des titres de transport

Profil recherché: Au moins 2 ans d'expérience en développement des ventes GMS

Salaire proposé: 2300€ Brut

Bonus : Images: http://www.confiturerebelle.fr/wp-content/uploads/2016/02/T1B6045.png

Présentez-vous !: http://www.confiturerebelle.fr/wp-content/uploads/2017/12/REBELLE-SEUL.png

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